关于“工作日加班后补休，是否有加班工资”的问题，我给出以下详细解答：

结论前置：工作日加班后即使安排补休，用人单位也仍需支付加班工资。

详细分析：

1. 工作日加班的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，只要劳动者在工作日加班，无论后续是否安排补休，用人单位都必须按照不低于劳动者工资150%的标准支付加班工资。

2. 补休与加班工资的关系：

   • 补休是用人单位在休息日安排劳动者工作后，为了补偿劳动者而提供的一种休息方式。然而，在工作日加班的情况下，补休并不能替代加班工资的支付。即使用人单位为劳动者安排了补休，也仍然需要按照法律规定支付加班工资。

3. 具体示例：

   • 假设小王在工作日的某一天晚上加班了3个小时，他的小时工资为20元。那么，根据法律规定，小王当天应得的加班工资为20元×150%×3小时=90元。即使公司之后为小王安排了补休，这90元的加班工资也是必须支付的。

总结与建议：

• 工作日加班后，即使用人单位安排了补休，也仍然需要按照法律规定支付加班工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法律义务。
• 如果遇到用人单位拒绝支付加班工资的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。