工作日加班事后补休不能算作加班工资的替代，即工作日加班不能仅通过安排补休来替代支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着只要劳动者在工作日延长了工作时间，用人单位就必须依法支付相应的加班工资。

2. 补休与加班工资的关系：

   • 补休是用人单位在劳动者加班后，为其安排的一段休息时间，以补偿其因加班而损失的休息时间。然而，对于工作日加班，法律并未赋予用人单位通过补休来免除支付加班工资的权利。
   • 休息日加班的情况下，用人单位可以选择为劳动者安排补休，或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定并不适用于工作日加班。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位应当严格按照法律规定支付工作日加班的工资报酬，不得以补休来替代。如果用人单位试图通过补休来规避支付加班工资的义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者在遇到类似问题时，应及时查阅相关的法律法规和公司政策，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位的处理方式不合理或不符合法律规定，可以与用人单位进行沟通协商，或者向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付工作日加班的工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可能因此获得额外的经济补偿或赔偿。
   • 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

总结来说，工作日加班事后补休不能算作加班工资的替代。用人单位应当严格按照法律规定支付工作日加班的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者在遇到类似问题时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。