加班后第二天休息是否算加班，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、加班的认定标准
根据《劳动法》的相关规定，加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。实践中认定劳动者是否加班，通常要依据以下情况综合判断：
- 用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；
- 是否在法定标准工作时间以外；
- 劳动者是否提供劳动；
- 根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否属于加班。
二、加班后第二天休息的具体情形
若加班通宵且第二天休息：
- 根据相关法律解读，加班通宵后第二天休息，劳动者仍然有权获得加班费。这是因为加班行为已经发生，且是在法定标准工作时间以外进行的。
- 加班费计算标准：
- 如果加班发生在工作日，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 如果加班发生在休息日且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若仅是延长工作时间但未通宵，且第二天休息：
- 这种情况下，是否算加班同样取决于是否满足加班的认定标准。如果延长工作时间是在法定标准工作时间以外，且用人单位提出了加班要求，劳动者也提供了劳动，那么即使第二天休息，也应认定为加班。
- 加班费计算：同样按照上述标准执行。
三、特殊情况说明
- 综合工时制或不定时工时制：对于实行综合工时制或不定时工时制的劳动者，加班的认定和加班费计算可能有所不同。这需要根据具体的工时制度和劳动合同来确定。
- 协商一致原则：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商一致。这意味着，即使劳动者在加班后第二天休息，如果加班行为未经协商一致，劳动者仍有权拒绝加班或要求相应的补偿。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班行为。
- 及时沟通：如果劳动者对加班安排有异议，应及时与用人单位沟通，表达自己的意见和需求。
- 依法维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或违反其他劳动法规，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来看，加班后第二天休息是否算加班，需根据加班的认定标准、具体情形以及工时制度等因素综合判断。如果满足加班的认定标准，劳动者有权获得相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。