第一天上晚班，第二天上白班是否算加班，需结合具体情况来判断。以下是从多个角度的详细分析：

一. 关于工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果这种安排导致劳动者的工作时间超过了每日八小时或每周四十四小时的限制，那么超出部分应当被视为加班。

二. 关于休息日

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果第一天上晚班，第二天上白班，导致劳动者连续工作七天而没有休息日，这也可能违反了劳动法的规定。

三. 关于加班和延长工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且需要保障劳动者的身体健康。如果这种安排被视为延长工作时间或加班，且未经过协商或超过了法定限度，那么也可能违反了劳动法的规定。

• 实例分析：假设某劳动者第一天上晚班（晚上8点至次日凌晨），第二天上白班（早上8点至下午5点），且没有额外的休息时间。这种情况下，劳动者的连续工作时间明显超过了每日八小时的限制，因此超出的时间应被视为加班。

四. 加班费的支付

如果这种安排被认定为加班，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

我的建议：劳动者在面对此类工作安排时，应仔细核对自己的工作时间，确保没有违反劳动法的规定。如果发现有超时工作的情况，且未得到合理的补偿，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。