法定调休后补班算工作日。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在法定节假日或休息日安排劳动者工作的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，或者安排补休。这一规定明确了法定补班是被法律认可的一种工作安排方式，且法律并未将法定补班排除在工作日之外。
   • 实际上，法定补班虽然是在非原定工作日进行的工作，但因其是依据法律法规或单位规章制度进行的安排，具有特殊的工作日属性。在补班期间，员工需要按照单位的工作要求和时间安排进行工作，这符合工作日的定义。

2. 实际工作安排与薪酬计算：

   • 在实际操作中，法定补班通常被视为正常的工作日。员工在补班期间需要履行正常的工作职责，遵守单位的工作纪律和规章制度。
   • 在薪酬计算方面，法定补班通常按照正常工作日的标准来计算工资和福利待遇。这意味着员工在法定补班期间所获得的报酬和福利与在正常工作日所获得的相同，进一步体现了其工作日属性。

3. 补休的安排与性质：

   • 补休是用人单位在安排员工法定补班后，给予员工的一种休息安排。补休的安排也是基于工作日来进行的，即员工在补休期间不参与正常工作，但享有与工作日相同的待遇和权益（如工资、社保等）。
   • 补休的存在并不改变法定补班作为工作日的性质。它只是用人单位对员工在法定节假日或休息日工作的一种补偿方式，旨在保障员工的休息权和劳动权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在法定调休后补班时，应明确自己的权益和义务。按照单位的要求进行工作，并确保获得相应的工资和福利待遇。
• 如果用人单位未按照法律法规或单位规章制度安排补班或支付工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位未依法安排补班或支付工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此遭受经济损失和精神压力，影响工作积极性和生活质量。

因此，法定调休后补班是算作工作日的。员工在补班期间应履行正常的工作职责，并确保获得相应的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。