节假日不上班，后面补休的情况下，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否需要额外支付工资以及支付标准，需根据节假日类型及是否实际加班来判定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日
支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，即使未上班，用人单位也应依法支付工资。这是劳动者的带薪休假权利。
加班与补休：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则属于加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不得以补休替代。
- 如果劳动者在法定节假日未上班，而是后面进行了补休，这并不影响其原本应享受的法定节假日工资待遇。补休只是用人单位为劳动者提供的一种额外休息安排，不能替代法定节假日的工资支付。
二、休息日
支付规定：
- 通常情况下，用人单位实行每周至少休息一日的制度，如周六、周日。对于休息日，即使劳动者未上班，用人单位也一般按照正常出勤支付工资，因为月工资计算已包含休息日。
加班与补休：
- 若用人单位安排劳动者在休息日加班，之后安排了补休，则无需支付加班工资。这是因为补休已经弥补了劳动者在休息日加班的损失。
- 若未安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者在节假日期间并未实际加班，而是后面进行了补休（例如，为了调整工作节奏或个人原因），这种情况下，劳动者原本就应享受的节假日工资待遇不受影响，补休只是额外的休息安排，不需要额外支付工资。
四、劳动者权益保障
- 投诉与调解：若用人单位未按规定支付节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或到调解组织申请调解。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可到法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
举例说明：
- 假设劳动者在国庆节期间未上班，而是后面进行了补休。根据法律规定，劳动者在国庆节期间享有带薪休假权利，因此用人单位应依法支付其国庆节期间的工资。补休只是额外的休息安排，不影响工资支付。
- 假设劳动者在某个周六加班，用人单位之后为其安排了补休。根据法律规定，这种情况下用人单位无需支付加班工资。但如果用人单位未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班工资。
总结与建议：
节假日不上班后面补休的情况下，劳动者通常有权获得工资。具体支付标准需根据节假日类型及是否实际加班来判定。如果用人单位未按规定支付工资或加班工资，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过投诉、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。