关于休息日加班补休是否有基本工资的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位在休息日安排加班并安排了补休，则通常不支付加班工资，但劳动者仍享有其正常工作期间的基本工资。
2. 若用人单位在休息日安排加班且未安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资，这同样是在劳动者享有基本工资的基础上额外支付的。

详细解释与分析：

• 休息日加班的基本规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定明确了休息日加班的补偿方式，即优先安排补休，无法安排补休时则支付加班工资。

• 补休与基本工资的关系：

  • 安排补休的情况：若用人单位在休息日安排加班后，能够安排劳动者在其他时间补休，则通常不支付加班工资。但劳动者在补休期间，仍享有其正常工作期间的基本工资，这是劳动者的合法权益，不受加班和补休安排的影响。
  • 未安排补休的情况：若用人单位因生产经营需要无法安排补休，则需按照法律规定支付加班工资。这加班工资是在劳动者享有基本工资的基础上额外支付的，用于补偿劳动者在休息日加班的额外劳动。

• 加班工资的计算方法：

  • 月工资基数确定：加班工资的计算基数通常以劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括工资、奖金、津贴、补贴等，但不得低于当地最低工资标准。
  • 具体计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。其中，全年月平均计薪日通常为21.75天。

• 实际应用与举例： 假设某劳动者月工资为6000元，在某个月内的休息日加班2天，且用人单位为其安排了补休，则该劳动者在补休期间仍享有6000元的基本工资，无需额外支付加班工资。若用人单位无法为其安排补休，则需支付加班工资，计算如下：加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 200% ≈ 1103.45元。这意味着，除了当月原本应得的6000元工资外，该劳动者还应额外获得1103.45元的加班工资。

• 特殊说明与注意事项：

  • 工时制度的影响：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。具体需根据劳动合同及劳动行政部门的批准文件来确定。
  • 加班工资基数的约定：劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按约定执行。若无约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但基数不得低于当地最低工资标准。

总结与建议：

休息日加班补休是否有基本工资的问题，主要取决于加班的类型以及企业与劳动者之间的具体约定。在安排补休的情况下，劳动者仍享有其正常工作期间的基本工资；在未安排补休的情况下，用人单位需支付加班工资作为补偿。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，确保在加班后获得合法的补偿。若遇到用人单位违反法律规定或劳动合同约定的情况，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。