休息日加班并非直接补全天工资，而是通常按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析
休息日加班的工资支付：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即加班费。
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但后续安排了补休，那么就不需要支付加班费。补休可以视为对休息日工作的补偿。
补休与加班费的关系：
- 补休是用人单位在休息日安排劳动者工作后，给予劳动者的一种补偿方式。如果用人单位能够安排补休，那么就不需要支付加班费。
- 但是，如果用人单位无法安排补休，或者劳动者不同意补休而要求支付加班费的，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。
加班费的计算：
- 加班费的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资。具体计算方法为：加班费 = 正常工作时间工资 × 加班天数 × 200%（对于休息日加班且不能安排补休的情况）。
- 例如，如果劳动者的正常工作时间工资为每月5000元，那么在休息日加班一天且不能安排补休的情况下，应支付的加班费为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 1天 × 200% ≈ 459.77元（具体数值可能因月计薪天数的不同而有所差异，但计算方法一致）。
特殊情况
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但是，这种约定通常应当优于法定标准，即劳动者应当获得更高的工资报酬。
建议
- 作为劳动者，在休息日加班时，应当了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为用人单位，应当遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
如果您在休息日加班方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。