工作日加班和休息日加班的薪资是不一样的。具体来说，两者的加班工资计算标准存在明显差异，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作日加班工资计算：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。其中，全年月平均计薪日通常为21.75天。这意味着，如果劳动者在工作日加班，其获得的加班工资是正常工资的1.5倍。

2. 休息日加班工资计算：

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。即，如果劳动者在休息日加班且无法获得补休，其加班工资将是正常工资的2倍。

额外说明与建议：

• 法定节假日加班：除了工作日和休息日加班外，法定节假日加班的工资计算标准也不同。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 地区、行业或公司政策差异：虽然法律对加班工资有明确规定，但具体计算可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策，以确保加班工资的准确计算。
• 保存加班证据：劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。
• 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，工作日加班和休息日加班的薪资是不一样的，具体计算标准需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并考虑地区、行业或公司政策的差异。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。