工作日加班与公休日加班的主要区别在于加班费的计算标准以及是否可以通过调休来补偿。下面我将从这两个方面详细解释：

1. 加班费计算标准：

   • 工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果你在工作日加班，你的加班费将是你正常工资的1.5倍。
   • 公休日加班：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果你在公休日加班且无法获得调休，你的加班费将是你正常工资的2倍。

2. 调休补偿：

   • 工作日加班：工作日加班通常不涉及调休问题，因为工作日加班是额外的工作时间，直接以加班费的形式进行补偿。
   • 公休日加班：对于公休日加班，用人单位在可能的情况下，通常会优先安排调休，以替代支付加班费。如果无法安排调休，则必须按照上述标准支付加班费。

举例说明：

• 假设你的日工资是200元。
  • 如果你在工作日加班了1小时，那么你的加班费将是200元/8小时（假设一天工作8小时）* 1.5 * 1小时 = 37.5元。
  • 如果你在公休日加班了1天（8小时），且无法获得调休，那么你的加班费将是200元 * 2 = 400元。

法律建议：

• 在面对加班情况时，建议你首先了解自己的加班性质（是工作日加班还是公休日加班），以便准确计算应得的加班费。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未安排调休，你可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未安排调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，用人单位还可能因此承担民事责任，如向你支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

希望以上解释能帮助你更好地理解工作日加班与公休日加班的区别。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。