节假日加班和休息日加班确实存在区别，主要体现在加班工资的计算和法律规定的加班时长限制上。以下是对这两者的详细解释：
一、加班工资的计算
节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，用人单位需要支付三倍的工资作为加班费。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在周末（休息日）加班，且用人单位无法安排补休，那么需要支付两倍的工资作为加班费。
二、加班时长的限制（虽不直接区分节假日与休息日，但影响加班安排）
- 虽然法律没有直接规定节假日和休息日的加班时长上限，但《中华人民共和国劳动法》第四十一条对劳动者每日和每周的加班时长有总体限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于节假日和休息日的加班安排，但实际操作中，节假日加班可能因特殊需求而有所调整，但仍需遵守保障劳动者身体健康的原则。
三、实际应用中的注意事项
补休安排：
- 对于休息日加班，用人单位应优先安排补休，以减少加班费的支付。如果无法安排补休，则需支付两倍的工资作为加班费。
- 节假日加班则通常无法安排补休，因为节假日是法定的休息日，用人单位需直接支付三倍的工资作为加班费。
加班记录与证据保留：
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
- 用人单位也应建立完善的加班管理制度，确保加班的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。
总结来说，节假日加班和休息日加班的主要区别在于加班工资的计算方式上。节假日加班需支付三倍工资，而休息日加班在无法安排补休的情况下需支付两倍工资。在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保加班的合法性和合规性。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。