公休加班和平常加班的主要区别在于加班的时间性质以及相应的加班工资计算标准。以下是对这两者的详细解释：

1. 定义与范围：

   • 公休加班：公休指的是劳动者依法享有的休息时间，这包括周末（周六和周日）以及法定节假日，如元旦、春节等。公休加班即指在这些法定休息时间内安排劳动者工作的情况。它不仅涵盖了周末加班，还包括了法定节假日的加班。
   • 平常加班：通常指的是在工作日（即周一到周五）内，超出正常工作时间（一般为8小时）的加班。

2. 加班工资计算标准：

   • 公休加班：
     • 周末加班：单位应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，若员工日工资为200元，周末加班且未安排补休，则应支付400元的加班工资。
     • 法定节假日加班：无论是否安排补休，单位都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定体现了法定节假日加班的特殊性及其更高的补偿标准。
   • 平常加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若员工小时工资为25元，平常加班1小时，则应支付37.5元的加班工资。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 对于劳动者而言，应明确自己的加班性质，了解在法定休息时间内被安排工作时能够获得相应的加班补偿。
   • 对于用人单位而言，应准确执行劳动法规定，避免因不当的加班安排而引发劳动争议。在安排加班时，应明确是公休日加班还是平常加班，以便正确计算加班费或安排补休。

举例说明：

• 假设某员工日工资为200元，小时工资为25元。
  • 若在周末加班8小时且未安排补休，则应支付加班工资为：200元/日 × 200% = 400元（按日计算）或 25元/小时 × 8小时 × 200% = 400元（按小时计算）。
  • 若在平常工作日加班2小时，则应支付加班工资为：25元/小时 × 2小时 × 150% = 75元。

综上所述，公休加班和平常加班在定义、范围以及加班工资计算标准上均存在显著差异。劳动者和用人单位都应准确理解这两个概念，并依据相关法律法规正确处理加班问题，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。