结论：平时加班和周末加班的工资计算标准是不同的，且均受到我国《中华人民共和国劳动法》的严格保护。具体来说，平时加班工资为正常工资的150%，而周末加班且不能安排补休的工资为正常工资的200%。

详细分析：

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：

   • 工资计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：平时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数为21.75天。
   • 实例说明：假设某员工月工资为6000元，某工作日加班2小时，则其小时工资约为34.48元（6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时），平时加班工资为103.44元（34.48元 × 2小时 × 150%）。

2. 周末加班（休息日工作）：

   • 工资计算标准：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 按天计算：周末加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：周末加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200%。
   • 实例说明：继续以月工资6000元的员工为例，若其某周末加班1天且未获补休，则其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），周末加班工资为551.72元（275.86元 × 200%）。若加班8小时，则小时工资约为34.48元，周末加班工资为551.68元（34.48元 × 8小时 × 200%，因四舍五入存在微小差异）。

注意事项：

• 补休安排：对于周末加班，用人单位若能安排补休，则可不支付加班工资。但若不能安排补休，则必须按照上述标准支付加班工资。
• 劳动合同与公司规章制度：在实际操作中，如果劳动合同或公司规章制度对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，则应按照约定执行。但无论如何，加班工资的计算标准不得低于法定标准。
• 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察机关举报或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应了解自己的加班工资权益，确保用人单位依法支付加班费。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。

综上所述，平时加班和周末加班的工资计算标准是不同的，且均受到法律的严格保护。劳动者应充分了解并行使自己的权益，确保获得合法的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。