关于平时加班和周末加班的工资计算方式，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、平时加班（工作日延长工作时间）

1. 支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，即1.5倍。

2. 计算公式：

   • 平时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%
   • 其中，月计薪天数通常为21.75天。

3. 实例说明：

   • 假设您的月工资为6000元，某工作日加班了2小时，那么您的小时工资约为34.48元（6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）。
   • 因此，您的平时加班工资为103.44元（34.48元 × 2小时 × 150%）。

二、周末加班（休息日工作）

1. 支付标准：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，周末加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，即2倍。

2. 计算公式：

   • 周末加班工资可以按天或按小时计算：
     • 按天计算：周末加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%
     • 按小时计算：周末加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200%

3. 实例说明：

   • 继续以月工资6000元为例，若您某周末加班了1天且未安排补休，那么您的周末加班工资约为551.72元（6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 200%）。
   • 若按小时计算，假设您周末加班了8小时，则加班工资同样为551.72元（或按小时工资34.48元 × 8小时 × 200% = 551.68元，由于四舍五入可能存在微小差异）。

三、注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 在实际操作中，如果您的劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，那么应按照约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律规定外，公司的具体规章制度也可能对加班工资的计算产生影响。因此，在计算加班工资时，您应同时考虑这些因素。

3. 维权途径：

   • 如果您的用人单位未按规定支付加班工资，您有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，平时加班和周末加班的工资计算方式均有明确的法律依据和具体的计算方法。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时采取适当的行动来维护自己的利益。