关于晚上加班和周末加班的工资计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。下面，我将为您详细解释这两种情况下的工资计算方式。

晚上加班（平时加班）工资计算

根据《劳动法》第四十四条，平时加班（即工作日延长工作时间）的工资应不低于正常工资的150%。具体计算步骤如下：

1. 确定加班工资计算基数：这通常依据劳动合同中的约定，或集体合同、单位规定来确定。若无特别约定，则可能按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的一定比例（如不低于70%，但不得低于当地最低工资标准）来确定。

2. 计算小时工资：小时工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时。

3. 计算加班工资：平时加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。

举例：假设您的加班工资计算基数为每月6000元，某工作日晚上加班2小时，则：

• 小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 平时加班工资 = 34.48 × 150% × 2 = 103.44元

周末加班工资计算

周末加班属于休息日加班，根据《劳动法》第四十四条，若用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算步骤如下：

1. 同样确定加班工资计算基数：与平时加班相同，依据劳动合同、集体合同或单位规定。

2. 计算日工资或小时工资：日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 计算周末加班工资：

   • 按天计算：周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
   • 按小时计算：周末加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。

举例：继续以6000元为加班工资计算基数，若您某周末晚上加班3小时且未安排补休，则：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元（与平时加班小时工资相同，但倍数不同）
• 周末晚上加班工资 = 34.48 × 200% × 3 = 206.88元（若按整天算且加班1天则为275.86×2=551.72元，但此处为按小时计算）

特殊情况与维权途径

• 补休情况：如果用人单位在周末安排加班后为您安排了补休，则无需支付加班工资。
• 法定节假日加班：若加班发生在法定节假日，则需支付不低于工资的300%的加班费。
• 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，您可通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，晚上加班和周末加班的工资计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，并确保您的合法权益得到充分保障。希望这些解释能帮助您更好地理解加班工资的计算方式。