周末加班和法定节假日加班的工资计算方式如下：

1. 周末加班工资计算
   根据《劳动法》第四十四条第二项规定，若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 关键点：
     
     • 优先安排补休：若用人单位能安排补休，则无需支付加班费；若无法补休，则必须支付200%工资。
       
     • 计算基数：以劳动者本人日或小时工资为标准（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。
       
     • 示例：若月工资为5000元，周末加班1天且未补休，则加班费为5000÷21.75×200%≈459.77元。

2. 法定节假日加班工资计算
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。

   • 关键点：
     
     • 强制支付300%工资：无论是否安排补休，均需支付加班费。
       
     • 计算基数：与周末加班相同，以劳动者本人日或小时工资为标准。
       
     • 示例：若月工资为5000元，国庆节加班1天，则加班费为5000÷21.75×300%≈689.66元。

注意事项：

• 加班时长限制：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时（需符合《劳动法》第四十一条规定）。
  
• 证据保留：劳动者需保留考勤记录、加班通知等证据，以便在纠纷中主张权益。
  
• 地区差异：部分地区（如深圳、上海）可能出台更细化的规定，需结合当地政策执行。
  

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。