关于工作日加班和周末加班的工资计算方式，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合劳动合同及公司规章制度来确定。下面我将为您详细解释这两种加班情况的工资计算方法。
工作日加班（即平时加班）
支付标准： 根据劳动法，工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资。
计算公式： 平时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%
其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。
实例说明： 假设您的月工资为6000元，某工作日加班了2小时，那么您的小时工资约为34.48元（6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时），因此，您的平时加班工资为103.44元（34.48元 × 2小时 × 150%）。
周末加班（即休息日加班）
支付标准： 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。
计算公式： 周末加班工资可以按天或按小时来计算：
实例说明： 继续以月工资6000元为例，若您某周末加班了1天且未安排补休，那么您的周末加班工资约为551.72元（6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 200%）。
注意事项
劳动合同约定： 在实际操作中，如果劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，那么应按照约定来执行。
公司规章制度： 除了法律规定外，公司的具体规章制度也可能对加班工资的计算产生影响。因此，在计算加班工资时，您还需要考虑公司的相关规定。
维权途径： 如果用人单位未按规定支付加班工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工作日加班和周末加班的工资计算方式都有明确的法律依据和具体的计算方法。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。