周末加班工资和法定节假日加班工资的主要区别在于计算倍数和支付条件，具体如下：
一、计算倍数不同
周末加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：周末加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 月计薪天数通常按照21.75天计算。
- 示例：假设员工小张的月工资为6000元，在某个周末加班1天且未补休，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
法定节假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
- 示例：同样以员工小张为例，他在国庆节（法定节假日）加班1天，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
二、支付条件不同
周末加班：
- 用人单位在安排劳动者周末加班时，应优先安排补休。若无法安排补休，则需支付加班工资。
- 这意味着，如果劳动者在周末加班后，用人单位能够安排其在其他时间补休，那么就不需要支付加班工资。
法定节假日加班：
- 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付加班工资，且没有补休替代选项。
- 这是因为法定节假日具有特殊性，是劳动者依法应享受的休息和娱乐时间，用人单位不能通过补休来替代加班工资的支付。
三、加班工资计算基数的确定
- 有约定：如果劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为加班工资的计算基数。
- 无约定：如果劳动合同中工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班工资。若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
四、注意事项
- 地方性规定：各地可能存在地方性规定对加班工资计算进行细化或补充，具体情况应以当地规定为准。
- 证据留存：劳动者应妥善保存加班申请单、考勤记录、工作记录等证据，以备不时之需。
- 维权途径：若权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结来说，周末加班工资和法定节假日加班工资在计算倍数和支付条件上存在明显差异。劳动者在加班时，应了解自身权益，确保获得应有的报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。