法定假日工资和加班费在本质上是不同的，它们分别对应着不同的支付情形和计算标准。以下从多个角度为你详细分析：
一、定义与支付情形
法定假日工资：
- 法定假日是劳动者的带薪休假，即在这些特定的节假日里，劳动者即使不工作，也应获得正常的工资报酬。这是法律对劳动者休息权的一种保障。
- 当劳动者在法定假日被安排工作时，除了获得正常的工资外，还应获得额外的加班费，以补偿其因工作而牺牲的休息时间。
加班费：
- 加班费是劳动者在正常工作时间之外工作所应获得的额外报酬。它分为工作日延时加班费、公休日加班费和法定假日加班费三种。
- 工作日延时加班费是劳动者在正常工作日延长工作时间所获得的报酬；公休日加班费是劳动者在周末等休息日工作所获得的报酬（若不能安排补休）；法定假日加班费则是劳动者在法定假日工作所获得的报酬。
二、计算标准与公式
法定假日加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。例如，某员工月工资基数为5000元，在某法定节假日加班8小时，其加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 ≈ 689.66元。
工作日延时加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：工作日延时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。
公休日加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：公休日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数（若不能安排补休）。若用人单位在公休日安排员工加班后，在之后的时间内安排了补休，则无需支付公休日加班工资。
三、特殊注意事项
- 补休替代问题：法定假日加班不适用补休替代加班工资支付的规定。因为法定假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护。即使用人单位在事后安排了补休，也不能免除其支付法定假日加班费的义务。
- 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
四、实际案例分析
以员工小张为例，其月工资基数为6000元：
- 若在国庆节（法定假日）加班1天（8小时），其加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 ≈ 827.59元。
- 若在某工作日加班3小时，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 3 ≈ 155.17元。
- 若在某公休日加班6小时且不能安排补休，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 6 ≈ 413.79元。
综上所述，法定假日工资和加班费在定义、支付情形、计算标准等方面都存在显著差异。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。