加班工资与正常工资在性质、计算标准及支付情形上均存在显著差异，加班工资是对劳动者在正常工作时间外提供劳动的额外补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、性质差异
- 正常工资：是劳动者在正常工作时间内完成工作任务所获得的报酬，它体现了劳动者按劳取酬的基本原则。
- 加班工资：则是劳动者按照用人单位要求，在正常工作时间以外继续从事劳动时所应获得的额外报酬，它是对劳动者额外付出的一种补偿。
二、计算标准差异
正常工资：
- 通常根据劳动合同约定，结合劳动者的工作岗位、工作时长、绩效表现等因素确定。
- 一般按照月工资、日工资或小时工资等形式发放。
加班工资：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 不同时间段的加班，其计算标准有所不同：
- 平时加班（延长工作时间）：支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若正常时薪为20元，加班时薪则为30元（20×150%）。
- 周末加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：如五一、国庆等，支付不低于工资的300%的工资报酬。此时，应按照本人日或小时工资标准的3倍计算。
具体计算公式：
- 平时加班工资 = 正常时薪 × 150% × 加班小时数
- 周末加班工资 = 正常日薪 × 200%（若无法安排补休）
- 法定节假日加班工资 = 正常日薪 × 300%
三、支付情形差异
正常工资：
- 在劳动者按照劳动合同约定，在正常工作时间内完成工作任务后，用人单位应当按照约定支付正常工资。
加班工资：
- 仅在劳动者按照用人单位的要求，在正常工作时间以外继续从事劳动时，才会产生加班工资。这是对劳动者额外付出的一种补偿。
四、实例分析
以小李为例，其月工资为6000元，月计薪天数按21.75天计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75），小时工资约为34.48元（275.86÷8）。
- 若小李在某工作日晚上加班3小时，则其这3小时的加班工资应为155.16元（34.48×150%×3）。
- 若小李在周末加班一天且未安排补休，则其加班工资为551.72元（275.86×200%）。
- 若小李在法定节假日加班一天，则其加班工资为827.58元（275.86×300%）。
五、法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的正常工资和加班工资的计算标准，确保用人单位按照法律规定支付相应的报酬。
- 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时维权：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，加班工资与正常工资在性质、计算标准及支付情形上均存在明显差异。劳动者在提供加班劳动时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。