加班的工资和平时休息时的工资是不一样的，加班工资需按照法律规定高于平时工资。具体来说，加班工资的计算标准根据加班的不同情况而有所不同，以下为你详细分析：
平时加班（延长工作时间）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间之外加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果你平时每小时的工资是X元，那么加班时每小时至少应获得1.5X元的工资。
周末加班（休息日工作）：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。即，周末加班时每小时至少应获得2X元的工资。
法定节假日加班：
- 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是最高的加班工资标准，意味着法定节假日加班时每小时至少应获得3X元的工资，且不能以调休等方式替代支付。
劳动者权益保障与建议：
- 权益受损时的应对：如果用人单位支付的加班费与正常时薪相同，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。在此情况下，你可以首先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。
- 投诉与仲裁途径：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。
- 证据收集的重要性：在主张权益的过程中，你应当注意收集和保留相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资数额。
示例说明：
假设你平时的工资是每小时20元，那么：
- 平时加班时，你每小时至少应获得30元（20元 * 150%）。
- 周末加班且不能安排补休时，你每小时至少应获得40元（20元 * 200%）。
- 法定节假日加班时，你每小时至少应获得60元（20元 * 300%）。
综上所述，加班工资与平时工资是不一样的，且加班工资需按照法律规定高于平时工资。如果你遇到加班工资未按规定支付的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。