结论前置：休息日加班工资通常是月工资基数的两倍，但具体计算还需考虑加班的具体情况、劳动合同的约定以及地区、行业或公司政策等因素。

详细分析：

1. 休息日加班工资的基本计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。其中，全年月平均计薪日通常为21.75天。例如，若某劳动者的月工资基数为5000元，休息日加班1天，则其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

2. 其他加班情况的工资计算：

   • 除了休息日加班外，还有工作日加班和法定节假日加班两种情况。
   • 工作日加班：若安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。
   • 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。

3. 注意事项：

   • 地区、行业或公司政策差异：加班工资的具体计算可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。例如，部分地区可能通过地方性法规对加班工资的计算基数、支付方式等作出更细致的规定。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策，以确保加班工资的准确计算。
   • 劳动合同约定：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。
   • 保存加班证据：劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。

建议与行动：

• 如果你遇到了休息日加班但未获得相应加班工资的情况，首先应与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的加班工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和工资收入情况。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。