加班工资的计算倍数依据不同的加班时间情况而定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形。下面我将从这三个方面详细解释加班工资的计算方法，并提供相应的计算公式和示例。

1. 平日加班

   • 计算倍数：平日加班工资是正常工作时间工资的1.5倍。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5
   • 示例：假设某劳动者的月工资为6000元，平日加班4小时，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 1.5 ≈ 206.90元（实际计算中，月计薪天数21.75天是固定的，用于将月工资转换为日工资或小时工资，结果四舍五入到小数点后两位）。

2. 周末加班

   • 计算倍数：周末加班且不能安排补休的，加班工资是正常工作时间工资的2倍。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2（若按日工资计算，则加班工资 = 日工资 × 2）
   • 示例：假设某劳动者的月工资为6000元，周末加班8小时（即一天），且未获补休，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 2 = 551.72元（或按日工资计算，若日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，则加班工资为275.86 × 2 = 551.72元）。

3. 法定节假日加班

   • 计算倍数：法定节假日加班工资是正常工作时间工资的3倍。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3（若按日工资计算，则加班工资 = 日工资 × 3）
   • 示例：假设某劳动者的月工资为6000元，在国庆节等法定节假日加班8小时（即一天），则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 = 827.59元（或按日工资计算，若日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，则加班工资为275.86 × 3 = 827.58元，由于四舍五入，结果可能略有差异）。

重要注意事项：

• 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
• 补休规定：周末加班时，如果用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。但平日加班和法定节假日加班，无论是否安排补休，都需支付相应的加班工资。
• 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士（比如我，杨维立律师，就擅长处理这类问题）。

综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。