结论前置：加班休假了是否还要给加班工资，这主要取决于加班的性质是法定节假日加班还是休息日加班。法定节假日加班，无论是否安排调休，均需支付加班费；而休息日加班，若安排了调休，则无需再支付加班工资。

一、法定节假日加班

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 性质与特殊性：

   • 法定节假日具有不可替代性和特殊性，是保障劳动者对特定节日休息权益的重要时间。因此，即使安排了调休，也不能替代法定节假日加班的加班费支付。

3. 加班费支付：

   • 无论用人单位是否安排了调休，让劳动者在其他时间补回休息时间，仍需支付三倍工资的加班费。

举例说明：假设某员工的日工资基数为100元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付其不低于300元的加班工资（100元×300%），即使之后安排了调休，这300元的加班工资仍需支付。

二、休息日加班

1. 法律规定：

   • 对于休息日（通常是周六、周日）加班，用人单位可以优先安排补休。
   • 如果不能安排补休，则需要按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。

2. 调休与加班费的关系：

   • 若用人单位安排了调休，则无需再支付额外的加班工资。因为休息日加班后的调休是对劳动者休息权的一种弥补，调休完成即等同于劳动者正常休息了。

举例说明：假设某员工的日工资基数为100元，在休息日加班一天，用人单位可以安排其调休一天，而无需支付额外的加班工资。若无法安排调休，则应支付不低于200元的加班工资（100元×200%）。

三、维权建议

• 协商：员工应先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付加班费。
• 投诉：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬。
• 仲裁：也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日与休息日的加班规定有所不同。法定节假日加班，无论是否调休，均需支付三倍工资；而休息日加班，则可通过调休来替代加班费的支付。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。