结论前置：节假日加班工资是必须支付的，且支付标准为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百，同时不得以调休等方式替代。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有强制性，旨在保护劳动者的休息权益，并确保其在法定节假日因工作而额外付出的劳动得到合理的经济补偿。
加班费的支付标准与计算
支付标准：
- 在法定节假日，劳动者若提供劳动，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。
计算公式：
- 日加班工资的计算公式为：日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300%。
- 小时加班工资的计算公式为：小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （每月计薪天数 × 8小时） × 300%。
- 其中，每月计薪天数通常按21.75天计算，加班工资的计算基数一般依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班一天，那么其应得的加班费计算如下：
- 日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。
用人单位的义务与劳动者的权利
用人单位的义务：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须依法支付加班费，且不得以调休等其他形式替代。
- 用人单位应严格遵守劳动法关于加班费支付的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
劳动者的权利：
- 劳动者在法定节假日加班后，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
特殊情况与注意事项
- 不可替代性：法定节假日具有不可替代性，因此用人单位不能通过安排补休来替代支付加班工资。
- 维权途径：劳动者在维护自己权益时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
综上所述，节假日加班工资是必须支付的，且支付标准有明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。