节假日给了加班费，劳动者仍然享有休息的权利，但具体是否安排补休需根据法律规定和实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日加班
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律并未规定法定节假日加班后必须给予补休，而是直接规定了高额的加班费作为补偿。
实际情况：
- 法定节假日本身就是劳动者的休息时间，且法律已经规定了高额的加班费作为补偿，因此通常不会额外安排补休。
- 劳动者在法定节假日加班后，虽然获得了加班费，但并不意味着他们失去了休息的权利。实际上，法定节假日本身就是法定的休息时间，加班费是对劳动者在这一特殊时间工作的额外补偿。
休息日加班
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，如果用人单位在休息日安排劳动者加班，并且无法安排补休，那么就需要支付加班费。但如果能够安排补休，则可以不支付加班费。
实际情况：
- 对于休息日的加班，用人单位可以根据实际情况选择支付加班费或安排补休。
- 如果安排了补休，劳动者在补休期间就享有了正常的休息时间，这相当于对加班的补偿。
- 如果没有安排补休，用人单位则需要支付加班费，这也是对劳动者加班的一种经济补偿。
综合建议
- 法定节假日：由于法定节假日本身就是劳动者的休息时间，且法律已经规定了高额的加班费作为补偿，因此劳动者在法定节假日加班后，通常不会额外获得补休。但劳动者仍然享有在其他时间休息的权利。
- 休息日：对于休息日的加班，劳动者可以与用人单位协商，看是否能够安排补休。如果无法安排补休，则用人单位需要支付加班费。
总结来说，节假日给了加班费后，劳动者是否还能享受休息，取决于加班的性质（是法定节假日还是休息日）以及用人单位的具体安排。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。