国庆节加班，用人单位支付工资后是否还需安排休息，需根据加班的具体日期来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日（10月1日-10月3日）加班
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在国庆节的法定节假日被安排加班，用人单位必须支付三倍工资。
休息安排：
- 法定节假日具有不可替代性，因此，在支付了300%的加班工资后，用人单位无需再安排补休。劳动者在法定节假日加班后，不能要求用人单位再安排补休来替代加班工资。
二、休息日（10月4日-10月7日）加班
工资支付或休息安排选择其一：
- 安排补休：用人单位可以优先安排劳动者补休，补休时间应等同于加班时间。在此情况下，无需额外支付加班工资。
- 支付加班工资：如果用人单位无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，则在这四天中每天应获得400元的加班工资。
决定权：
- 双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在用人单位，劳动者没有直接的选择权。但劳动者可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿。
三、综合建议
- 了解权益：劳动者应了解自己在国庆节加班时的权益，包括应获得的加班工资和可能的休息安排。
- 与用人单位沟通：在加班前或加班后，劳动者应与用人单位进行沟通，明确加班工资和休息安排的具体事宜。
- 保留证据：劳动者应保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以备在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果用人单位未依法支付加班工资或未安排补休，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的日工资为200元，在国庆节的法定节假日（10月1日-10月3日）被安排加班，则每天应获得600元的加班工资，三天共计1800元，且无需补休。在国庆节的休息日（10月4日-10月7日）被安排加班，若用人单位无法安排补休，则每天应获得400元的加班工资，四天共计1600元。
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