关于国庆加班是否可以安排补休以及是否合法的问题，这主要取决于加班的具体日期和加班的性质。下面我将为您详细解答：

一、国庆加班日期与性质

国庆节通常包括法定节假日和调休日两部分：

1. 法定节假日：10月1日至3日，这三天是法定的节假日。
2. 调休日：10月4日至7日，这四天是通过调休形成的休息日。

二、加班补休与加班费的规定

1. 法定节假日（10月1日至3日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在这三天内加班，单位必须支付加班费，不能以安排补休代替支付加班费的义务。因此，如果公司在这三天安排您加班并只提供补休而不支付加班费，这是不合法的。

2. 调休日（10月4日至7日）加班：

   • 这四天属于休息日，若用人单位安排劳动者加班，可以选择安排补休而不支付加班费。
   • 若不安排补休，则应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   • 具体选择调休还是支付加班费，由用人单位根据自身情况合理安排，但需确保遵守法律规定并保障劳动者的合法权益。

三、员工权益保障建议

• 与公司沟通协商：如果您认为公司在国庆加班安排上未遵守相关法律法规，首先应与公司进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付相应报酬或安排补休。
• 寻求法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：国庆加班是否可以安排补休以及是否合法，关键在于区分加班的具体日期是法定节假日还是调休日。法定节假日加班必须支付加班费，不能补休；调休日加班则可以选择补休或支付加班费。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权利，必要时采取合法途径维护自身权益。