国庆加班不给工资只给调休是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于法定休假日，因此，用人单位在国庆节安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能仅通过调休来替代加班费。

劳动者权益角度

从劳动者的角度来看，加班费是对劳动者在法定节假日额外付出劳动的直接经济补偿。调休虽然可以让劳动者在其他时间休息，但它并不能替代加班费所带来的经济收益。对于劳动者来说，拿到实实在在的加班费更能体现其劳动价值。

法律后果角度

如果用人单位只调休不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会要求用人单位按照法律规定支付国庆加班期间的加班费。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付国庆加班期间的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位存在违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能及时解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，国庆加班不给工资只给调休是不合法的。作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果遇到类似情况，建议您及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。