关于您提出的“加班给了调休处理，调休期间还需要支付工资吗”的问题，以下是我根据您的需求提供的清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确加班的三种情形：工作日延长工作时间的加班、休息日加班以及法定节假日的加班。对于这三种加班情形，法律有不同的规定。

1. 工作日延长工作时间的加班：

   • 在这种情况下，公司应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。
   • 这种加班不能用调休来代替，即使员工后续有调休，公司仍需支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 对于休息日的加班，公司有权选择以调休来代替支付加班费。
   • 如果公司选择了调休，并且在调休期间员工得到了充分的休息，那么公司就不需要再支付额外的加班费。
   • 但是，如果公司无法安排调休或员工不愿意接受调休，那么公司应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日的加班同样不能用调休来代替。
   • 公司应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。

综上所述，对于您的情况，如果加班是在工作日延长工作时间或法定节假日进行的，并且公司选择了给予调休处理，那么在调休期间，公司仍然需要按照法律规定支付相应的加班费。而如果加班是在休息日进行的，且公司已经安排了调休，并且员工接受了调休，那么在调休期间公司就不需要再支付加班费。

希望这个解答能够清晰地解答您的疑问，并为您提供足够的信息来理解和处理这个问题。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。