工作日加班和休息日加班给调休了，是否还需要给钱，需分情况讨论：
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律对工作日加班的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
- 如果用人单位在之后安排了调休，意味着劳动者已经通过休息的方式得到了补偿。在常规情况下，劳动者通常不能再主张额外的加班费。但这里有一个重要的例外，即如果劳动合同等书面协议中有特别约定，即使工作日加班后调休，仍应支付加班费，那么劳动者可以依据该约定向用人单位主张加班费。
休息日加班：
- 对于休息日加班，法律同样有明确规定。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休。如果不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，调休是休息日加班的首选补偿方式。一旦用人单位安排了调休，就视为已经支付了加班费，劳动者不能再要求支付额外的加班费。
额外提醒：
- 法定节假日加班是一个特殊情况。即使用人单位后续安排了调休，也仍需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。这是因为法定节假日承载着特殊的纪念意义和社会价值，法律对此给予了特别的保护。
- 在实际操作中，如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和调休的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休的情况，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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