上个月加班没有给工资，这个月调休一般不需要再给工资。下面我为您详细解释：

依据我国的劳动法律法规，加班后若选择调休，通常无需额外计算工资。加班主要分为平时加班、周末加班以及法定节假日加班几种情况。对于平时加班或周末加班，若用人单位安排调休，便可不支付加班工资。然而，在法定节假日加班的情况下，即便已安排调休，用人单位也需按照法定标准支付加班工资，通常是平时工资的三倍。

因此，针对您的情况：

1. 若上个月加班属于平时加班或周末加班：这个月调休时，用人单位无需再支付加班工资。
2. 若上个月加班属于法定节假日加班：即便这个月安排调休，用人单位也应按照法定标准支付加班工资。

综上所述，调休是否计算工资，主要取决于加班的类型。如仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。