结论：周末加班后若已安排调休，一般情况下用人单位无需再支付加班工资；但在法定节假日加班或劳动合同、集体合同有特别约定的情况下，即使安排了调休，劳动者仍有权获得加班工资。
一、一般情况下的调休与加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作，若能安排补休，则无需支付加班工资。调休被视为对劳动者休息时间的补偿，因此，在这种情况下，劳动者通常不会获得额外的加班工资。例如，如果你在某个周末加班了8小时，之后用人单位为你安排了另外一天的8小时调休，那么用人单位就无需再支付你这8小时的加班工资。
二、特殊情况下的调休与加班工资
法定节假日加班：
- 法定节假日具有特殊的意义和价值，法律规定在此期间加班应支付更高的工资报酬。
- 即使后续安排了调休，用人单位仍需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
- 例如，国庆节、春节等法定节假日，若用人单位安排你加班，即便之后安排了调休，也需支付加班工资。
劳动合同或集体合同的特别约定：
- 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同或集体合同中明确约定，在某些特定情况下，即使安排了调休，员工仍可获得加班工资，那么应当按照合同约定执行。
- 这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，即为有效。例如，合同中可能约定，在业务繁忙期间加班后，即使安排调休，也需支付一定比例的加班工资作为补偿。
三、未安排调休也未支付加班工资的处理方式
- 若用人单位既未安排调休，也未支付加班工资，劳动者有权依法维护自身权益。
- 你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来要求用人单位支付相应的加班工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供加班的证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等，以证明你确实在周末加班且未获得相应的补偿。
四、加班工资的计算方法
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定的标准低于当地最低工资标准，那么应当按照当地最低工资标准计算。
- 加班工资的计算公式为：
- 周末加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数
- 法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 例如，如果你的月工资为5000元，在国庆节加班了1天，那么你应获得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
五、建议与总结
- 保留证据：无论是否安排调休，你都应保留好加班的证据，以备不时之需。
- 了解合同：仔细阅读劳动合同和集体合同中的相关条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排调休，你应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，周末加班后的工资问题需根据具体情况分析。一般情况下，若用人单位安排了调休，则无需支付加班工资；但在法定节假日加班或存在特别约定的情况下，即使安排了调休，劳动者也有权获得加班工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。