连续调休了一个月没上班，是否有工资需根据具体情况判断。

一. 若该调休是基于法定节假日、年休假或双方约定的调休：

1. 法定节假日调休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付加班工资，但并未明确规定调休期间的工资支付标准。若单位有明确规定调休期间工资照发，则员工有权获得工资；若无明确规定，则可能按照单位惯例或合同约定执行。
2. 年休假调休：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若调休是基于年休假，员工应享有正常工资。
3. 双方约定的调休：若员工与单位之间有明确的调休协议，并规定了调休期间的工资支付标准，则按照协议执行。

二. 若该调休并非基于上述情形，而是员工个人原因导致的长期未上班：

• 在这种情况下，单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应处理，包括但不限于扣发工资、视为旷工等。因此，员工是否能获得工资需依据单位的具体规定和劳动合同的约定来判断。

我的观点：连续调休了一个月没上班是否有工资，关键在于调休的性质和单位的相关规定。如果是基于法定节假日、年休假或双方约定的调休，员工通常有权获得工资；如果是个人原因导致的长期未上班，则需根据单位的具体规定和劳动合同的约定来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。