调休连上8天班，如果是法定节假日或休息日加班，是有工资的，且根据法律规定需支付加班费。具体分析如下：

1. 法定节假日加班：

   • 如果在法定节假日（如春节、国庆节等）期间加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 例如，如果某员工在春节期间（假设为法定节假日）加班，那么用人单位应支付该员工不低于其日工资3倍的加班费。

2. 休息日加班：

   • 如果在休息日（如周末）加班且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 例如，如果某员工在周末加班且用人单位未能安排补休，那么用人单位应支付该员工不低于其日工资2倍的加班费。

3. 计算方式：

   • 加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资。日工资一般按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 加班费 = 日工资 × 加班天数 × 加班费倍数（2倍或3倍）。

综上所述，调休连上8天班，如果是法定节假日或休息日加班，员工是有权获得加班费的。具体加班费的数额需根据员工的日工资和加班天数以及加班费倍数来确定。如果你有任何关于加班费或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。