调休连上8天班是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息权益的基本保障。如果调休安排导致劳动者连续工作8天，且没有违反每周至少休息一日的规定，即劳动者在调休前后的工作周期内，仍然保证了至少一天的休息，那么这种调休安排通常是合法的。

然而，如果调休安排导致劳动者连续工作8天，且违反了每周至少休息一日的规定，即劳动者在调休前后的工作周期内，没有保证至少一天的休息，那么这种调休安排就是违法的。用人单位应当尊重劳动者的休息权益，不得违反法律规定安排劳动者超时工作。

此外，还需要考虑劳动者的身体健康和劳动强度等因素。如果连续工作8天对劳动者的身体健康造成严重影响，或者劳动强度过大导致劳动者无法承受，那么即使调休安排没有违反每周至少休息一日的规定，也可能因为违反劳动保护的相关规定而被认定为违法。

综上所述，调休连上8天班是否合法，需要根据具体情况来判断。如果调休安排符合法律规定，且没有违反劳动保护的相关规定，那么通常是合法的。但如果调休安排违反了法律规定或者劳动保护的相关规定，那么就是违法的。劳动者在遇到类似情况时，应当及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。