放假通知连休8天不调休，在特定情况下是合法的。具体来说：

根据国务院办公厅关于节假日安排的通知，如果国庆节与中秋节恰逢同一时间段，那么可能会合并放假8天，且这8天中通常包含了调休的安排。但如果你所提到的“连休8天不调休”是指除了国家法定节假日的正常安排外，由某个单位或企业自行决定的连休方式，那么其合法性就需要根据具体的劳动法规以及该单位或企业的内部规章制度来判断了。

1. 若符合国家规定：如果国庆节与中秋节合并放假，且国务院的放假通知中明确规定了连休8天不调休，那么这种放假方式是合法的，因为它遵循了国家的相关规定。

2. 若由单位自行决定：如果这种连休方式是由单位或企业自行决定的，并且没有违反劳动法规中关于工作时间、休息休假等规定，同时也没有损害员工的合法权益，那么这种放假方式在单位内部是合法的。但需要注意的是，单位在安排放假时，应确保员工的休息权益得到保障，并且不得违反国家关于法定节假日和休息日的相关规定。

综上所述，放假通知连休8天不调休的合法性取决于具体的放假安排和依据。如果你对具体的放假安排有疑问或争议，建议咨询你所在单位的人力资源部门或相关劳动法律专业人士，以获取更准确的解答。