结论：公司有调休不让调，强制员工请假的做法一般是不合法的。
分析：
调休的性质：调休是公司为了平衡员工的工作与休息时间，根据员工的工作情况和公司的运营需要，安排员工在非工作日休息，并在工作日补回相应工作时间的一种制度。调休应当基于双方的协商一致，而不是公司的单方面决定。
强制请假的合法性：
- 劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同和公司的规章制度应当明确员工的工作时间、休息休假等权益。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定公司可以强制员工在调休日请假，那么公司的这种做法就缺乏法律依据。
- 员工权益：员工有权享受法定的休息休假时间，包括调休日。公司强制员工在调休日请假，实际上剥夺了员工的休息休假权益，这是不合法的。
- 协商一致原则：即使公司需要调整员工的工作时间或休息休假安排，也应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面强制员工请假。
可能的法律后果：
- 员工维权：如果公司强制员工在调休日请假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复其休息休假权益，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
- 公司责任：如果公司的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付罚款、赔偿员工损失等。
建议：
- 与公司协商：如果公司提出强制请假的安排，员工可以首先与公司进行协商，表达自己的意愿和权益，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：员工应当保留好与调休、请假相关的证据，如调休通知、请假条、公司规章制度等，以便在需要时进行维权。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如公司因紧急任务或特殊情况需要员工在调休日工作，且无法安排补休。在这种情况下，公司应当按照法律规定支付员工相应的加班工资。但即便如此，公司也不能单方面强制员工请假，而是应当与员工进行协商并达成一致意见。
总之，公司有调休不让调，强制员工请假的做法一般是不合法的。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。