连续两个礼拜不调休，一般情况下是不合法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

这些规定明确了劳动者的基本休息权益，以及用人单位在安排工作时间时应遵循的原则。连续两个礼拜不调休，意味着劳动者在这段时间内没有得到法定的休息日，这直接违反了劳动法关于劳动者休息权的规定。

二、违法性分析

1. 侵犯休息权：劳动者有权享受法定的休息时间，这是保障其身心健康和工作效率的重要基础。连续两个礼拜不调休，无疑侵犯了劳动者的这一基本权益。
2. 违反工时制度：如果用人单位通过连续不调休的方式变相延长劳动时间，导致劳动者实际工作时间超过法定标准，这同样构成对工时制度的违反。
3. 未履行协商程序：虽然此情况不直接涉及延长工作时间的协商，但长期不调休也可能间接反映出用人单位在安排工作时间时未充分考虑劳动者的意见和需求，违反了劳动法中关于保障劳动者权益的精神。

三、可能的法律后果

对于连续两个礼拜不调休的违法行为，用人单位可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可以对用人单位进行监督检查，并责令其改正；情节严重的，还可能处以罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位给予相应的补偿，如调休、支付加班费等。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，表达你对连续不调休的担忧和不满，要求用人单位合理安排工作时间，保障你的休息权。
2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。

总结：连续两个礼拜不调休是不合法的，它侵犯了劳动者的休息权，违反了工时制度。作为劳动者，你有权要求用人单位合理安排工作时间，保障你的基本休息权益。如果遇到这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。