关于“放假7天不调休是否违法”的问题，结论前置：是否违法需根据放假性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度详细分析：

1. 法定节假日放假不调休的情况

• 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）的放假天数由国务院规定，且通常包含调休安排以形成连续假期。但若单位因特殊原因（如生产需要、行业特性等）决定不调休，而是直接安排7天假期（可能包含周末），本身不直接违反法律规定，但需满足以下条件：

  • 工资支付：法定节假日（如春节3天、国庆节3天）属于带薪休假，单位需按正常工资标准支付工资；若假期包含周末（休息日），周末不带薪（但若周末被安排工作且未补休，则需支付200%工资）。
  • 员工同意：若单位单方面改变调休安排且未与员工协商一致，可能涉及侵犯员工休息权或劳动权益，员工可依据《劳动合同法》第38条主张权益。

• 示例：某单位在国庆节期间直接放假7天（含3天法定假+4天周末），未调休。此时，单位需支付3天法定假的工资，周末4天不带薪（除非被安排工作且未补休）。若员工对安排无异议，则不违法。

2. 单位自行安排的假期不调休的情况

• 单位福利假：若单位在法定节假日外，额外为员工提供福利假（如“带薪年休假”外的假期），且明确规定“不调休”，通常不违法，但需满足：

  • 规章制度合法：假期安排需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示。
  • 不损害员工权益：假期安排不得剥夺员工法定休息权或强迫加班。

• 示例：某单位在夏季高温期间安排“避暑假”7天，明确“不调休、不扣工资”。若该安排符合单位规章制度且员工同意，则合法。

3. 可能违法的情形

• 强制加班且不补休/支付加班费：若单位以“放假7天不调休”为名，实际要求员工在假期内工作，且未安排补休或支付加班费（法定节假日300%、休息日200%），则违反《劳动法》第44条。
• 未支付法定假工资：若单位在法定节假日放假但未支付工资，或以“不调休”为由克扣工资，员工可依据《工资支付暂行规定》第11条主张权益。

4. 员工维权建议

• 核对合同与制度：检查劳动合同、单位规章制度中是否对假期安排有明确约定。
• 保留证据：保存工资条、考勤记录、假期通知等证据，以备维权使用。
• 协商或投诉：先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：放假7天不调休是否违法，需结合假期性质（法定假/福利假）、单位安排是否合法合规、员工权益是否受损等因素判断。若单位安排合理且员工无异议，则不违法；若存在强制加班、克扣工资等情形，则可能违法。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。