关于“五一不放假调休是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的实际情况。

首先，我们需要明确的是，五一国际劳动节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。然而，关于是否调休以及如何调休，这并非由法律直接规定，而是由国务院根据实际情况进行安排，并通过发布节假日安排的通知来告知公众。

在实际操作中，用人单位可能会根据生产、工作情况以及员工的意愿，对节假日进行调休。这种调休通常是为了平衡工作与休息，确保生产、工作的连续性，同时尽量满足员工的休息需求。如果用人单位的调休安排符合国务院发布的节假日安排通知，并且没有违反劳动法的相关规定（如未支付加班费等），那么这种调休是合法的。

然而，如果用人单位未经员工同意，擅自改变节假日安排，或者未按照法律规定支付加班费等，那么这种行为就可能构成违法。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

针对您提到的“五一不放假调休”的情况，如果这是用人单位根据国务院的节假日安排通知以及自身实际情况做出的决定，并且已经提前告知了员工，同时确保了员工的休息权益（如通过调休、支付加班费等方式），那么这种安排是合法的。反之，如果用人单位未经员工同意擅自改变安排，或者未保障员工的休息权益，那么就可能涉及违法问题。

总结来说：五一不放假调休是否违法，取决于用人单位的调休安排是否符合国务院的节假日安排通知以及劳动法的相关规定。如果用人单位的安排合法合规，并且保障了员工的休息权益，那么就是合法的；反之，则可能构成违法。如果您对用人单位的节假日安排有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门咨询投诉。