五一不放假也不调休，是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若五一当天（5月1日）不放假且不安排调休，也不支付加班费，则违反劳动法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一国际劳动节是法定休假日，因此，如果用人单位在五一当天不安排劳动者放假，也不支付加班费，就违反了劳动法的规定。
   • 建议：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费，或者选择拒绝在五一当天工作。如果用人单位拒绝支付加班费或强迫劳动者工作，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若五一期间的其他休息日（如调休形成的周末）不放假且不安排调休，但支付了加班费或安排了补休，则不一定违反劳动法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日工作，如果用人单位能够安排补休或者支付加班费，就不违反劳动法。
   • 分析：五一假期通常包括法定休假日和调休形成的休息日。对于调休形成的休息日，如果用人单位不安排放假，但支付了加班费或者安排了补休，那么就不违反劳动法。然而，如果用人单位既不安排放假，也不支付加班费或安排补休，那么就违反了劳动法的规定。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应首先与用人单位沟通，了解是否安排了补休或支付了加班费。如果用人单位没有安排补休也没有支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在维护自己的合法权益时，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果用人单位存在违反劳动法的行为，劳动者不仅可以通过投诉和法律途径维护自己的权益，还可以向工会等组织寻求帮助和支持。

总结：五一不放假也不调休是否违反劳动法，取决于具体的情况和用人单位的处理方式。劳动者应了解自己的权益和劳动法的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。