五一不放假是否违法，取决于具体的放假安排以及是否违反了相关法律法规。

1. 法定节假日规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是法定的节假日，通常会有相应的放假安排。如果单位未按照国家规定给予员工五一劳动节的放假，那么从法律层面来说，是存在违法可能的。

2. 特殊情况下的放假调整：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果单位因生产、工作等特殊情况需要，在征得员工同意并经过相关部门审批后，可以对放假时间进行适当调整。在这种情况下，即使五一未放假，也不一定构成违法。

3. 加班与补偿：如果单位在五一劳动节期间安排员工加班，那么需要按照法律规定支付加班费或进行其他形式的补偿。如果单位未按规定支付加班费或提供补偿，那么也构成对法律的违反。

综上所述，五一不放假是否违法，需要根据具体的放假安排、单位的生产工作情况以及是否违反了相关法律法规来判断。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。