清明节放假3天不调休并不违法。具体分析如下：

一. 国家法定节假日规定

1. 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这是法定的最低休假天数。
2. 国家有时会通过调休的方式，将清明节与其他周末相连，形成3天左右的小长假，但这并非强制要求，而是根据国务院每年的放假安排来决定。

• 例如，某年国务院的放假通知中明确清明节放假3天，且这3天中包含了清明节当天以及前后的两个周末日，那么用人单位按照这一安排放假3天不调休，就是符合国家规定的。

二. 劳动合同与公司规章

1. 劳动合同中可能会明确员工应享有的假期天数和调休政策。如果合同中没有规定必须与国家调休政策一致，那么用人单位有自主权决定是否调休。
2. 公司内部规章制度也可能对休假安排有具体规定，只要不违反法律法规，员工应当遵守。

三. 加班与补偿

1. 如果用人单位在清明节期间安排员工加班，必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 不调休并不等同于加班，如果员工在清明节期间的其余两天（非法定节假日）被安排工作，且这两天原本就是工作日或调休后的工作日，那么用人单位需要按照正常工作或加班的规定支付工资。

综上所述，清明节放假3天不调休并不违法，前提是这3天的安排符合国务院的放假通知，且不违反劳动合同和公司规章制度。同时，用人单位应确保在安排员工工作时遵守相关劳动法规定，特别是关于加班工资支付的规定。我建议用人单位在制定休假安排时，既要考虑国家法律法规，也要兼顾员工的合法权益和休息需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。