结论：清明节遇周末放假1天不调休，这一做法本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况及当地的具体规定来判断。
法律背景与解释
法定节假日的安排：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节是法定节假日，通常放假1天。若遇周末，则一般会将周末与清明节假期合并，形成连续的假期，即调休。但法律并未强制规定必须调休，只是实践中为了保障公众的休息权益，通常会进行调休。
调休的灵活性：
- 调休并非法律强制要求，而是根据实际情况和公众需求进行的安排。因此，如果当地政府或用人单位决定在清明节遇周末时不调休，而是仅放假1天，这并不违反法律规定。但这样的安排可能会引发公众的不满或影响工作效率，因此实践中较少采用。
用人单位的自主权：
- 对于非法定节假日的休息日安排，用人单位享有一定的自主权。但如果是法定节假日，用人单位必须按照法律规定给予员工相应的假期。在清明节遇周末的情况下，如果用人单位决定不调休，但确保员工在清明节当天享有假期，则不违反法律规定。然而，如果用人单位既不调休也不给予清明节当天的假期，则可能构成违法行为。
具体情况分析
当地政府的规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况和公众需求，对法定节假日的放假安排进行微调。因此，要判断清明节遇周末放假1天不调休是否违法，首先需要查看当地政府的具体规定。
用人单位的安排：
- 如果用人单位在清明节遇周末时决定不调休，但确保员工在清明节当天享有假期，并且没有违反其他劳动法规（如加班工资支付等），则这样的安排是合法的。但如果用人单位既不调休也不给予假期，或者违反了其他劳动法规，则可能构成违法行为。
法律建议
查看当地规定：
- 如果您对清明节遇周末放假1天不调休是否违法有疑问，建议首先查看当地政府或人社部门发布的关于法定节假日放假安排的通知或公告。
与用人单位沟通：
- 如果您是员工，对用人单位的放假安排有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，了解具体安排的原因和依据，并表达自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位的放假安排违反了法律规定，且沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：清明节遇周末放假1天不调休，这一做法本身并不违法，但具体是否合法需结合当地政府的规定和用人单位的安排来判断。如果您对此有疑问或不满，建议查看当地规定、与用人单位沟通或寻求法律援助。如有其他劳动纠纷相关问题，也可以直接向我咨询。