结论：清明节不放假改调休一天是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合国家法定节假日安排及调休规定。

分析如下：

1. 国家法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节是法定节假日，通常放假1天（若遇周末则顺延或补假）。这是国家对劳动者休息权的保障，用人单位应当遵守。

2. 调休的合法性：

   • 合法情况：如果用人单位因生产经营需要，在清明节当天不放假，而是选择在其他时间（如工作日）安排补休，且这种调休安排符合劳动合同或集体合同的约定，也符合国家关于调休的相关规定（如提前通知、保障劳动者总休息时间等），那么这种调休是合法的。
   • 违法情况：如果用人单位既不在清明节当天放假，也不安排补休，或者调休安排违反了劳动合同、集体合同或国家关于调休的规定（如未提前通知、未保障劳动者总休息时间等），那么这种行为就可能构成违法，侵犯了劳动者的休息权。

3. 加班工资的支付：

   • 如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体来说，清明节当天属于法定节假日，加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%。

建议：

• 劳动者：如果遇到用人单位在清明节不放假也不安排补休的情况，可以先与用人单位协商，要求按照国家规定安排放假或补休，并支付相应的加班工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应当严格遵守国家关于法定节假日和调休的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果因生产经营需要确实需要调休的，应当提前与劳动者协商并达成一致意见，确保调休安排合法合规。

后续行动：

• 如果你作为劳动者遇到了相关问题，或者作为用人单位需要了解更多关于法定节假日和调休的规定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。