清明节公司不放假且不调休是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条以及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者在清明节当天休假。这是法律对劳动者休息权的基本保障。
二、不放假且不调休的合法性判定
合法情形：
- 调休或补休：若公司因生产经营需要，无法在清明节当天安排放假，但之后为劳动者安排了调休或补休，以替代法定节假日的休息，且调休或补休的时间与法定节假日相当，那么这种行为不构成违法。
- 支付加班费：若公司无法安排调休或补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若公司已依法支付了加班费，那么这种行为也不构成违法。
违法情形：
- 既不放假也不支付加班费：若公司在清明节既不安排放假，也不支付加班费，且未与劳动者协商一致，那么这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成违法行为。
- 强制加班且无补偿：若公司以“自愿加班”等名义变相要求劳动者在清明节工作，且未支付加班费或未安排调休、补休，实际构成对劳动者休息权的侵害，也是违法的。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若公司违法占用法定节假日，可能面临劳动行政部门的责令整改，逾期未改者还可能被处以罚款。
- 劳动者有权要求公司支付加班费或安排调休、补休，若公司拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
维权途径：
- 协商：劳动者可以先与公司协商，要求公司依法安排放假或支付加班费。
- 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨欠薪或要求公司承担违法责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好考勤记录、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：若发现公司存在违法行为，劳动者应及时维权，避免超过时效限制（一般需在争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请）。
- 了解法律：劳动者应了解自己的权益和法律条款，以便在遇到问题时能够准确判断并采取有效措施。
总结来说，清明节公司不放假且不调休是否违法，关键在于公司是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。若公司未依法执行，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。