清明节公司不放假是否违法，主要取决于公司是否依法安排了补休或支付了加班工资，并征得了劳动者的同意。若未满足这些条件，则公司的行为可能构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与节假日安排
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。
调休与补休机制：
- 若因生产需要无法安排清明节当日休假，企业可通过调休或补休方式保障员工权益。例如，将清明假期调整至其他工作日，或在后续安排同等时长补休。
二、不放假是否违法的判定标准
合法情形：
- 企业已提前通过民主程序制定包含清明节调休/补休的规章制度，且向员工公示说明。
- 因特殊生产任务（如连续生产线、紧急订单）确需员工在岗工作，同时已落实调休或支付加班费。具体来说，若公司安排员工在清明节加班，但按照法律规定支付了不低于工资300%的加班工资，或者在节后安排了补休，那么这种行为是合法的。
违法情形：
- 未与员工协商即强制取消清明节假期，既无调休安排也未支付加班报酬。
- 以“自愿加班”名义变相要求员工无偿工作，实际构成对休息权的侵害。
三、法律后果与维权途径
企业责任：
- 违法占用法定节假日可能面临劳动行政部门责令整改，逾期未改者处每名员工500-2000元罚款。
- 员工可主张加班费（法定节假日按300%日工资计算），或通过劳动仲裁追讨欠薪。
维权建议：
- 保存考勤记录、工资条等证据材料，以便在维权时提供证明。
- 向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过工会协调解决。
- 申请劳动仲裁时需注意时效限制，一般需在争议发生之日起一年内提出。
四、具体计算（如涉及加班费）
若公司在清明节安排员工加班且未安排补休，那么应支付的加班费计算公式为：加班费 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算方式通常为月工资除以21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。
总结：清明节公司不放假是否违法，需综合考虑公司是否依法安排了补休、支付了加班工资以及是否征得了劳动者的同意。只有在满足所有合法条件的情况下，公司的行为才不构成违法。因此，建议公司在安排节假日工作时，务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。