结论：单休工作制下，清明节只放一天周日假是否违法，需结合具体情况判断。若清明节当天为法定节假日且未安排补休或支付加班费，则可能违法；若已安排补休或支付加班费，则可能不违法。

分析：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（包括清明节）是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。若用人单位因工作需要不能安排劳动者休假的，应当按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

2. 单休工作制与法定节假日的冲突：

   • 在单休工作制下，劳动者每周只休息一天。若清明节当天恰好是劳动者的休息日（如周日），且用人单位未安排补休或支付加班费，则可能侵犯了劳动者的法定节假日休息权。
   • 若清明节当天不是劳动者的休息日，但用人单位因单休工作制而未额外安排休假，且未支付加班费，同样可能构成违法。

3. 补休与加班费的支付：

   • 如果用人单位在清明节当天安排了劳动者工作，但后续安排了补休，或者按照法律规定支付了加班费，那么这种安排可能是合法的。
   • 补休和加班费是用人单位在法定节假日安排劳动者工作时的两种合法补偿方式，用人单位可以选择其中一种或两种同时采用。

4. 具体案例判断：

   • 假设清明节当天是周日，且为劳动者的休息日。若用人单位未安排补休也未支付加班费，则违法。
   • 假设清明节当天不是周日，但用人单位因单休工作制未安排额外休假，且未支付加班费，则同样违法。
   • 若用人单位已安排补休或支付了加班费，则可能不违法。

建议：

• 劳动者应首先了解自己的休息日安排和法定节假日的休假情况。
• 若发现用人单位在法定节假日未安排休假且未支付加班费，可以与用人单位协商解决。
• 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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