公司清明节只放一天假不一定违法。具体是否违法，需结合公司的休假安排及加班工资支付情况等因素进行综合判断。

一. 国家法定节假日与清明节放假规定

1. 法定节假日基础天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节作为全体公民的法定节假日，放假1天（农历清明当日）。这是国家法律法规对清明节放假的具体规定。

2. 实际放假安排：在实践中，由于清明节往往与周末相连，因此可能会形成连续的休息日。但具体放假天数由国务院每年根据实际情况进行公布，并非固定不变。

二. 公司休假安排的合法性

1. 基本休假要求：公司在清明节当天应按照法律规定给员工放假。如果公司确实在清明节当日给予了员工休假，那么这一做法符合法律规定，不构成违法。

2. 调休与连休：若公司通过调休等方式，使得劳动者在清明节前后的休息日总天数达到或超过法定标准，并且这种安排符合劳动合同或公司政策的规定，那么即使只放一天假，也不视为违法。

三. 加班与补偿规定

1. 加班工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司在清明节当天安排了员工加班，且未依法支付加班工资，那么这一行为就构成了违法行为。

2. 调休安排：如果公司在清明节当天未能安排员工休假，但后续通过调休等方式给予了员工相应的休息时间，并且这种安排得到了员工的同意，那么也不视为违法。

总结：

• 公司清明节只放一天假，并不一定构成违法。关键在于公司是否依法保障了员工的休息权益，以及是否按规定支付了加班工资。
• 如果公司未能安排员工在清明节当天休假，也未通过调休等方式给予补偿，且未依法支付加班工资，那么这种行为就可能构成违法。

我建议：员工在面对公司休假安排时，应了解自己的权益，并与公司进行沟通协商。如有任何疑问或争议，可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，以维护自身的合法权益。